Nuzhuo -konserni järjesti ryhmän yhteenkuuluvuuden ja parantaa viestintä- ja yhteistyötä työntekijöiden välillä vuoden 2024 toisella vuosineljänneksellä. Tämän toiminnan tarkoituksena on luoda rento ja miellyttävä viestintäympäristö työntekijöille kiireisen työn jälkeen, samalla kun se vahvistaa ryhmän välistä yhteistyöhenkeä ja myötävaikuttaa yhdessä yrityksen kehittämiseen.
Toiminnan sisältö ja toteutus
Ulkoilu
Tiimirakennuksen alussa järjestiimme ulkotoiminnan. Aktiviteetin sijainti valitaan Zhoushanin kaupungin merenrannan, mukaan lukien kalliokiipeily, luottamus takaisin syksy, sokea neliö ja niin edelleen. Nämä toiminnot eivät vain testaa henkilöstön fyysistä voimaa ja kestävyyttä, vaan myös parantaa ryhmän välillä olevaa luottamusta ja hiljaista ymmärrystä.
Joukkueurheilukokous
Keskellä joukkueiden ryöstämistä pidimme ainutlaatuisen joukkueurheilukokouksen. Urheilukokous perusti koripallo-, jalkapallo-, sodan ja muiden pelien ja kaikkien osastojen työntekijät aktiivisesti, mikä osoittaa erinomaista kilpailutasoa ja joukkueen henkeä. Urheilukokous ei vain anna työntekijöiden vapauttaa työpainetta kilpailussa, vaan myös parantaa keskinäistä ymmärrystä ja ystävyyttä kilpailussa.
Kulttuurivaihtotoiminta
Ajan lopussa järjestämme kulttuurivaihtotoiminnan. Tapahtuma kutsui kollegoita eri kulttuuritaustasta jakamaan kotikaupungin kulttuurinsa, tapansa ja ruoan. Tämä tapahtuma ei vain laajenna työntekijöiden näköala, vaan edistää myös ryhmän monipuolisten kulttuurien integraatiota ja kehitystä.
Aktiviteettitulokset ja voitot
Parannettu joukkueen yhteenkuuluvuus
Ryhmänrakennustoimintojen sarjan työntekijät ovat tulleet tiiviimmin yhtenäisemmin ja muodostaneet vahvemman joukkueen yhteenkuuluvuuden. Jokainen työssä on hiljaisempaa yhteistyötä ja osallistuvat yhdessä yrityksen kehitykseen.
Parannettu työntekijän moraali
Tiiminrakennustoimintojen avulla työntekijät voivat vapauttaa työpainetta rento ja miellyttävä ilmapiiri ja parantaa työmoraalia. Työntekijät osallistuvat aktiivisemmin työhönsä, mikä on injektoinut uutta elinvoimaa yrityksen kehittämiseen.
Se edistää monikulttuurista integraatiota
Kulttuurivaihtotoimenpiteet antavat työntekijöille mahdollisuuden saada syvemmin ymmärrystä eri kulttuuritaustaisista kollegoista ja edistää ryhmän erilaisten kulttuurien integraatiota ja kehitystä. Tämä integraatio ei vain rikastuta ryhmän kulttuurista konnotaatiota, vaan se on myös vakaa perusta yrityksen kansainväliselle kehitykselle.
Puutteet ja näkymät
puute
Vaikka tämä ryhmän rakennustoiminta on saavuttanut joitain tuloksia, puutteita on vielä. Jotkut työntekijät eivät esimerkiksi voineet osallistua kaikkiin toimintoihin työsyistä, mikä johti riittämättömään viestintään joukkueiden välillä; Joidenkin toimintojen asettaminen ei ole tarpeeksi uusi ja mielenkiintoinen työntekijöiden innostumisen edistämiseksi.
Katsoa tulevaisuuteen
Tulevaisuuden tiiminrakentamistoiminnassa kiinnitämme enemmän huomiota työntekijöiden osallistumiseen ja kokemukseen sekä optimoimme jatkuvasti toiminnan sisältöä ja muotoa. Samanaikaisesti vahvistamme edelleen ryhmän välistä viestintää ja yhteistyötä ja luomme yhdessä loistavamman huomenna yrityksen kehittämiselle.
Viestin aika: toukokuu-11-2024